Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей
1. Настоящее Положение о квалификационных требованиях по муниципальным должностям и должностям муниципальной службы в администрации Маламинского сельского поселения Успенского района (далее- Положение) устанавливает квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в администрации Маламинского сельского поселения Успенского района.
2. Уровень профессионального образования лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Маламинского сельского поселения Успенского района, должен быть подтверждён дипломом установленного образца, выданным учебным заведением, имеющим государственную аккредитацию.
3. Для лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Маламинского сельского поселения Успенского района, устанавливаются к уровню профессионального образования, к стажу муниципальной (государственной) службы или к стажу (опыту) работы по специальности, следующие квалификационные требования:
3.1. К уровню профессионального образования:
для лиц, замещающих должности муниципальной службы главной, ведущей групп — высшее образование по профилю деятельности органа или профилю замещаемой должности;
для лиц, замещающих должности муниципальной службы старшей, младшей групп — среднее профессиональное образование по профилю замещаемой должности.
3.2. К стажу муниципальной (государственной) службы или к стажу (опыту) работы по специальности:
для лиц, замещающих должности муниципальной службы главной группы — минимальный стаж муниципальной (государственной) службы не менее 2 лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее 3 лет;
для лиц, замещающих должности муниципальной службы ведущей группы — минимальный стаж муниципальной (государственной) службы не менее 1 года или стаж (опыт) работы по специальности не менее 2 лет;
для лиц, замещающих должности муниципальной службы старшей и младшей групп — требования к стажу (опыту) работы не устанавливаются.
Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности при поступлении на муниципальную службу на должности муниципальной службы ведущей группы должностей муниципальной службы не предъявляются к выпускнику очной формы обучения образовательных учреждений высшего профессионального образования в случае:
заключения между ним и администрацией Маламинского сельского поселения Успенского района договора на обучение за счет средств местного бюджета и при поступлении на муниципальную службу в срок, установленный договором на обучение;
заключения договора с администрацией Маламинского сельского поселения Успенского района о прохождении практики (стажировки) в течение всего периода обучения;
осуществления им полномочий депутата законодательного (представительного) органа государственной власти Краснодарского края или полномочий депутата представительного органа муниципального образования Успенский район.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения ведущих должностей муниципальной службы — не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности.
4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих
4.1. Общие требования:
Муниципальный служащий должен знать:
Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, законы Российской Федерации и Краснодарского края, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие соответствующие сферы деятельности;
законодательство Российской Федерации и Краснодарского края о муниципальной службе, противодействии коррупции;
Устав Краснодарского края, Устав муниципального образования Успенский район, Устав Маламинского сельского поселения Успенского района;
законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Краснодарского края, регламентирующие статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, местного самоуправления;
правила служебного поведения, правила внутреннего трудового распорядка;
инструкцию по делопроизводству, порядок подготовки правовых актов администрации Маламинского сельского поселения Успенского района;
порядок работы со сведениями, составляющими государственную тайну (для муниципальных служащих, имеющих допуск к государственной тайне);
нормы охраны труда и противопожарной защиты.
Муниципальный служащий должен иметь навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
организации личного труда и планирования служебного времени;
владения оргтехникой и средствами коммуникации;
владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией и документами;
владения официально-деловым стилем современного русского языка;
в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда).
4.2. Муниципальный служащий, замещающий муниципальную должность муниципальной службы, отнесенную к главной труппе должностей, должен знать:
порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов.
Муниципальный служащий, замещающий муниципальную должность муниципальной службы, отнесенную к главной группе должностей, должен иметь навыки:
подготовки и организационного обеспечения мероприятий, проводимых в курируемой сфере деятельности;
аналитической работы по профилю деятельности;
разработки предложений для последующего принятия управленческих решений; систематизации и подготовки информационного материала по профилю деятельности;
подготовки текстов статей, выступлений, докладов, справок, отчетов, сообщений и иных материалов по профилю деятельности;
оптимального использования технических возможностей и ресурсов для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности.
ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения юридических и физических лиц, умения работать с людьми.
4.3. Муниципальный служащий, замещающий муниципальную должность муниципальной службы, отнесенную к ведущей группе должностей, должен знать:
порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов.
Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, отнесенную к ведущей группе должностей, должен иметь навыки:
подготовки и организационного обеспечения мероприятий, проводимых в курируемой сфере деятельности;
аналитической работы по профилю деятельности;
подготовки информационного материала по профилю деятельности;
разработки предложений для последующего принятия управленческих решений;
систематизации документов, осуществления контроля за их прохождением;
подготовки текстов статей, выступлений, докладов, справок, отчетов, сообщений и иных материалов по профилю деятельности;
оптимального использования технических возможностей и ресурсов для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности.
ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения юридических и физических лиц, умения работать с людьми.
4.4. Муниципальный служащий, замещающий муниципальную должность муниципальной службы, отнесенную к старшей группе должностей, должен знать:
порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
основы информационного, документационного обеспечения сфер деятельности администрации.
Муниципальный служащий, замещающий муниципальную должность муниципальной службы, отнесенную к старшей группе должностей, должен иметь навыки:
разработки предложений для последующего принятия управленческих решений по профилю деятельности;
организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности;
системного подхода к решению задач;
систематизации и подготовки информационного материала по профилю деятельности;
аналитической, экспертной работы по профилю деятельности;
разработки проектов нормативных правовых актов по направлению деятельности;
перспективного и текущего планирования;
ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов;
подготовки проектов ответов на обращения юридических и физических лиц, умения работать с людьми.
4.5. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, отнесенную к младшей группе должностей, должен знать:
порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
основы информационного, документационного обеспечения сфер деятельности администрации.
Муниципальный служащий, замещающий муниципальную должность муниципальной службы, отнесенную к младшей группе должностей, должен иметь навыки:
организационной работы, подготовки мероприятий в соответствующей сфере деятельности;
аналитической работы по профилю деятельности;
разработки проектов муниципальных правовых актов по направлению деятельности;
ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан;
систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;
ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения юридических и физических лиц, умения работать с людьми;
систематизации и подготовки информационного материала по профилю деятельности организационной работы.
5. Квалификационные требования к минимальному стажу муниципальной службы, к стажу (опыту) работы по специальности, а также квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.
Ведущий специалист администрации Маламинского сельского поселения Успенского района Г.Н. Халяпина